Wat is een hands on mentaliteit?
Wat is een hands on mentaliteit?
Heb je wel eens van een hands on mentaliteit gehoord? Je komt het wel eens tegen in vacature teksten. Werkgevers vinden een hands on mentaliteit vaak belangrijk. Maar waarom vinden werkgevers dat belangrijk en wat is het precies? Heb jij een hands on mentaliteit? Leer hier hoe jij dit kan ontwikkelen.
Wat is een hands on mentaliteit?
In de Dikke van Dale wordt hand-on gedefinieerd als: praktisch.
Op een praktische wijze; met een praktische instelling; met een mentaliteit of volgens een instelling die van aanpakken getuigt; praktisch.
Bron: ensie.nl
Kortom is hands on praktisch gezien een instelling die men moet hebben om te kunnen en durven aanpakken. Je pakt iets aan op het moment dat je ergens voor gaat, taken oppakt en doelen weet te stellen en te behalen. Je steekt je handen graag uit de mouwen.
Werk
Werkgevers vinden een hands on mentaliteit in het werk belangrijk. Doorgaans vinden zij het prettig als een werknemer niet afwachtend is en zelf werk gerelateerde taken oppakt en daarmee aan de slag gaat. Zelfstandig te werk gaan en initiatief tonen, zeg maar. Mensen met een hands on mentaliteit worden vaak als hardwerkend gezien, wat vaak door een baas als een pluspunt beschouwd wordt. Deze eigenschap blijft vaak niet onopgemerkt.
Als je een hands on mentaliteit hebt dan is dit vaak ook terug te zien in het dagelijks leven. Je bent als buurman sneller bereidt om je buren een handje te helpen en ook in huis blijft er doorgaan weinig liggen. Je bent een doener en kan moeilijk stilzitten. Je bent graag nuttig bezig.
Als je niet beschikt over een hands on mentaliteit zal je dus sneller kiezen voor de gemakkelijkste weg. Is je werk gedaan en komt er niets nieuws binnen? Dan zal je zonder deze mentaliteit eerder kiezen voor om niets te doen en af te wachten wanneer er iets nieuws binnenkomt.
In het dagelijks leven kan dit zich uiten in luiigheid, bankhangen, scrollen door je telefoon of tv kijken.
Als je geen hands on mentaliteit hebt dan al het moeilijker zijn om bijvoorbeeld je eigen bedrijf op te starten. Je hebt weinig focus en discipline om iets voor elkaar te krijgen.
Mindset vs Hands on mentaliteit
Wat is het verschil tussen mindset en een hands on mentaliteit? In mijn optiek is de hands on mentaliteit een gevolg van een growth oftewel een positieve mindset. Als je in het bezit bent van een positieve mindset heb je meer zelfvertrouwen en vertrouw jij op je eigen kunnen. Als jij vertrouwen hebt in je zelf zal je ook sneller geneigd zijn naar eigen inzicht en initiatief taken op te pakken. Het is gemakkelijker om doelen te stellen en stapsgewijs naar dat doel toe te werken.
Nu kan het natuurlijk zo zijn dat jij in de ene situatie wel durft aan te pakken. Die taken heb je nu eenmaal vaker gedaan en je weet wat er van je verwacht wordt.
Met een positieve mindset is het echter wel zo dat je er vanuit gaat dat je leerbaar bent en dat falen hoort bij het leerproces. Met een positieve mindset zal je daarom ook in onzekere situaties eerder geneigd zijn de handen uit de mouwen te steken.
Mindset is niets meer of minder dan geesteskracht. Heb jij een sterke geesteskracht? Dan zal je hoogstwaarschijnlijk in de meeste situaties beschikken over een hands on mentaliteit. Heb je een zwakke geesteskracht, dan zal dit zich uiten in weinig discipline en wilskracht.
Ook interessant: Wat betekent mindset?
Hoe krijg je een hands on mentaliteit?
Wil je ook een hands on mentaliteit ontwikkelen? Daar is het nooit te laat voor! Het belangrijkste is dat je een positieve mindset gaat ontwikkelen. Zoals al eerder benoemd zorgt een positieve mindset voor meer zelfvertrouwen maar ook voor discipline en focus om je doelen te behalen.
Ga als eerst eens na hoe het gesteld is met jouw hands on mentaliteit. Welke instelling heb jij in jouw thuissituatie en hoe ga jij om met werk gerelateerde taken? Daar kan verschil in zitten. Stel jezelf een aantal vragen:
- Is jouw geesteskracht sterk of juist zwak?
- Wat maakt dat jij je op bepaalde momenten zwak voelt?
- Ben je onzeker en mis je zelfvertrouwen tijdens het uitvoeren van bepaalde taken? Durf jij iets niet op te pakken, mis je enkel het inzicht, of ben je bang om te falen?
Kan je deze vragen gemakkelijk beantwoorden met antwoorden zoals:
- Mijn taken zijn niet helder omschreven of Ik mag niets oppakken zonder toestemming van mijn baas etc, dan is er waarschijnlijk weinig aan de hand en is het snel op te lossen. Vraag naar een goede taakomschrijving of ga in gesprek met je baas. Ook dit is hands on mentaliteit. Je neemt tenslotte initiatief om op te lossen wat voor jou niet werkt.
Maar als je de vragen kan beantwoorden met het gevoel van onzeker zijn, geen zin hebben, inzicht missen enzovoort, dan is de kans groot dat er meer schuil gaat achter het feit dat je weinig beschikking hebt over een hands on mentaliteit. Het is dan goed om verder te graven en doelgericht bezig te gaan met je mindset.
Een goede
mindset gaat jou namelijk helpen om buiten je comfortzone te treden en zelfvertrouwen te kweken. Dit helpt je niet alleen helpen in je werk maar ook op elk ander vlak in je leven.
Klinkt goed toch?
Wil je meer leren over hoe jij een goede mindset kan ontwikkelen? Luister dan naar de podcast van Michael Pilarzyck.
Coaching
Wil je ook een vrijer leven? Wil je uit de Ratrace, meer rust, meer geld, reizen, passief inkomen en doen wat je echt leuk vindt? Maar weet je niet hoe je dit kan creëren?
Ik kan je helpen!! Wacht niet langer en pak je kans!
Klik op de onderstaande button voor meer informatie over de coachingtrajecten.
Wil jij meer weten over welke stappen jij kan zetten in jouw mindset, lifestyle en financiën om voor jezelf een vrijer leven te creëren? Schrijf je dan in voor de nieuwsbrief en ontvang wekelijks leuke weetjes, tips en tricks. Mis het niet!
Meld je aan voor de nieuwsbrief!
